部下が成長していく過程を一緒に経験できること。 十人十色の覚え方・成長の仕方があるので、
人として 幅を広げさせてもらえてます。

入社年2008年 情報管理部 係長 津田

入社のきっかけ・業務内容について教えてください。

面接時に社内の雰囲気の良さを感じたからです。 上司や先輩社員との距離も近く、社員一人一人を尊重し大切にしている会社だと思い入社を決断しました。入社後もイメージ通りで会社に支えられて仕事ができていることを実感しています。

これまで最も嬉しかったことは何ですか?

部下が独り立ちした瞬間です。 「どうしたらいいですか?」という質問から「こうしておきました」という報告に変わった 瞬間、非常に嬉しくなりました。

大切にされている考えはありますか?

パートナー事業なので、弊社本位にならず キャリア目線・パートナー様目線・お客様目線など多方向を意識し 双方にとってベストな関係・方法を模索し続け、バックヤードからも 利益最大化ができるよう広い視野を持つことを心掛けています。 また、バックヤード業務は多岐に渡るので少数人数でいかに数をこなせるかが キーとなる為、チームで効率良くこなすことを強く心がけています。

仕事のやりがいを教えてください。

部下が成長していく過程を一緒に経験させてもらえること。 十人十色の覚え方・成長の仕方があるので、人として 幅を広げさせてもらえてます。 また同時に、一緒に成長出来ているなと実感した時です。

どのような制度がありますか?

社員のモチベーションが上がるような施策であったり 誕生日休暇などがあります。

カインズの一番の良さを教えてください。

風通しの良さだと思います。良い意味で年功序列ではなく 若手であっても志があれば活躍できる環境があります。

最後に、応募者へのメッセージを。

就職されるまでに多くの社会人の方と接し、話を聞いてみてください。 就職されるまでに多くの社会人の方と接し、話を聞いてみてください。

就職されるまでに多くの社会人の方と接し、話を聞いてみてください。 会社に入って何がやりたいのか・どんな人になりたいのか 自分が何に興味を持っているのかなどが明確になると思います。 「こうなりたい!」と思える社会人と出会うことで、 やりたいこと・目標を設定しやすいと思います。

先輩からの「ありがとう」が私の活力源

2012年入社 テレマーケティング事業部 吉田

自分のサポートが、役に立ったと実感できるときにやりがいを感じています。

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素直な心と攻めの姿勢があれば成長できる

2007年入社 執行役員 大熊

私たちが新人に求めるのは、ポジティブで素直な気持ち。
それだけあれば、成長できます。

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素直な心と攻めの姿勢があれば成長できる

2013年入社 ネットワーク事業部 山口

パートナー様から「カインズと一緒に 仕事ができて良かった」と言って頂ける瞬間が一番やりがいを感じます。

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