当社は、残業・休日出勤ゼロ企業を目指しています。
「ベンチャー企業で?」 「通信業界で?」と思われるかも知れませんが、残業・休日出勤ゼロを本気で実現させるために取り組んでいます。

残業・休日出勤0企業を実現する4つの取り組み

• タイムマネジメントの教育・徹底
• 残業原因の洗い出し
• 定期的な上司との面談
• 部署全体での業務効率見直し

当社では、すべての社員が、仕事もプライベートも、人生を充実させることを目指しています。

休暇制度・インセンティブ制度

誕生日休暇制度

ご自身の誕生日付近でお休みを取っていただき、大切な人と過ごしてもらったり、自分の好きなことを楽しんでもらったり。特別な日を有意義に過ごしてもらう為の制度です。

単月インセンティブ制度

当社では、目標達成をすると毎月インセンティブ獲得が可能な制度を導入しています。
インセンティブ支給額に上限を設けておらず、頑張れば頑張るだけ収入に反映されます。頑張ってる人を正当に評価するための制度です。

教育・研修制度

新卒・中途入社研修

ひとり、ひとりの成長度合いや希望に沿って、カリキュラムを組み研修を行っています。
カインズは一人一人を大切に、成長を応援します。

商材研修

部署ごとに定期的な商材の研修会を開催しています。知識のない状態でも、しっかりと研修を積み重ね、安心して営業に励むことができます。

社内イベント

社員の手でつくり上げるイベント企画

当社は会社が主催するイベントはほとんどありません。
社員自らイベントをつくり上げることで、より大きな充実感を得ることができると考えています。
今年は新入社員企画で部署間交流ができる食事会などを企画しています。
その他にも、随時部署ごとの決起会や予算達成お祝い会なども開催しています。

福利厚生